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Le plan de formation,
pour adapter, maintenir et développer les compétences des salariés.

Le plan de formation recense l'ensemble des actions de formation défini chaque année à l'initiative du chef d'entreprise après consultation des instances représentatives, lorsqu’elles existent.

Il permet de classer en trois catégories, suivant les besoins de l’entreprise et des salariés, les actions de formation à mettre en œuvre :

• adaptation au poste de travail,
• évolution des emplois ou maintien dans l'emploi,
• développement des compétences.

Certaines actions peuvent être organisées hors temps de travail.

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Les clés de lecture de l'accord formation Expertise-comptable

Catalogue IREC (Nord Pas-de-Calais)

Catalogue CREFORA(Picardie)

Notice pour financer le diplôme Expert Comptable en Période de Prof. (Picardie)